面對全球可持續發展趨勢的快速變化、客戶的高度關注，以及法規面對ESG信息揭露的要求越趨嚴謹，臺達于2022年成立全球ESG職系。希望通過建立系統化、多元化，以及多國語言的課程，為臺達培育跨部門的ESG人才，在凝聚內部文化共識的同時，也能加速各項可持續發展項目推動，進而實踐臺達的可持續發展理念。

　　發展臺達永續人才培育地圖

　　經營策略與可持續發展結合，是臺達的核心理念。培育永續人才，便是為實現這個理念的關鍵之一。全球ESG職系委員會課程規劃橫跨了環境、社會、治理三個面向。因此召集了包含可持續發展、HR、財務、RBA、供應鏈、節能服務等六個功能部門的主管擔任主委，加上全球各區的ESG主管，在首席可持續發展官周志宏線上的帶領下，共同定義永續人才所需的核心能力。

　　ESG職系是臺達第一個跨部門、跨區域、跨領域的功能委員會。因此在籌備初期召開多場腦力激蕩會議，思考如何運作如此龐大、多面向的教育訓練系統。

　　ESG職系課程規劃深度循序漸進，從基礎知識到專業技能的培養，再到實際應用與價值鏈溝通;課程內容則可切分成利益相關方溝通、ESG素養、碳管理、研發創新與商機等類別，更與其他職系合作開課，讓不同職系的專業課程也融入可持續發展概念，逐步發展出臺達專屬的永續人才培育地圖。

　　HR與ESG團隊召開腦力激蕩會議，思考如何運作多面向的職系課程

　　內化ESG知識技能 拓展綠能永續商機

　　面對全球暖化與氣候變遷的挑戰，企業在尋求獲利的同時，也必須考慮對社會和環境的長遠影響，采取更積極減碳作為。通過ESG職系的訓練，可輔導同仁更有自信地與各界利益相關方溝通臺達的ESG實踐成果，促進業務與客戶建立可持續發展合作伙伴的關系，進而衍生更多的商機。

　　此外，也有機會為公司發掘新的事業發展方向以及辨識ESG商機。像是近期成立的新事業單位里，就有通過ESG項目推動中累積的碳管理知識，而延伸發展出的溫室氣體盤查系統、可再生電力匹配程序…等，再結合公司既有的能源管理的專長與各式節能解決方案，讓臺達能夠提供全方位的整合服務，搶先插旗綠能商機。

　　臺達首席可持續發展官周志宏開設ESG課程，分享臺達可持續發展承諾與減碳目標

　　ESG項目驅動力 共同邁向凈零目標

　　響應國際減碳倡議，臺達承諾2030達成RE100，并朝向2050年SBT凈零目標邁進。因此在內部同時推動多項跨部門的可持續發展項目，包含產品碳足跡、范疇三碳排放減量、循環經濟等。完善的教育訓練是落實項目執行的重要元素之一，通過ESG職系的教育訓練，可為參與的同仁，提供全方面、系統化的訓練課程。例如產品碳足跡與循環經濟的系列課程中，即針對采購、研發、廠務、業務等同仁，解析產品或服務于生命周期階段的碳排放，從中設法找出制程改善與節能減碳的商機。

　　臺達各業務單位共409人次參與循環經濟工作坊，共同碳索減碳商機

　　ESG項目驅動力 共同邁向凈零目標

　　臺達網點遍布全球，各國法規、趨勢以及對減碳的重視程度不盡相同，單一化的課程有時難以一體適用。臺達在六大區域均設有ESG主管，負責各國法規研析以及相關項目推動。委員會特別將全球各區的ESG主管納入ESG職系委員，讓他們可以運用總部開課的基礎與經驗，進一步設計、加入本地化元素，以應對不同地區的挑戰和機遇。

　　委員會也規劃在HR Academy平臺上開設多國語言的在線課程，以推動全球ESG人才培育。2023年是ESG職系正式開課的初始年，在年初之際規劃了18堂課，但在ESG項目推動的過程中，委員會陸續研析更多的新知與經驗，例如，新發布的歐盟碳邊境調整機制(Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM)、中國綠電購買經驗等。在這樣的信念驅使之下，到2023年底一共開了32堂課，累積學習人次達到3,196之多，大幅超出原先的預期。2024年規劃的ESG職系課程內容，更已來到13個主題、62堂課程。

　　臺達的ESG全球職系不僅是一個教育訓練系統，更是公司推動可持續發展的重要工具。通過全面的課程設計、有效的ESG內容溝通和跨部門的合作項目推動，ESG職系已經成為臺達實現可持續發展目標的重要驅動器。

　　全球ESG主管齊聚總部參與培訓，平行展開各區項目推動